ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ - Στα Best Workplaces in Europe 2024!

Ο ελληνικός Όμιλος κατακτά και την Ευρώπη ως ένα εξαιρετικό περιβάλλον εργασίας
ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ
Κώστα Γκαζή
Από τον

Κώστα Γκαζή

4/10/2024

Η ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ γιορτάζει μια ακόμη σπουδαία διάκριση για την ποιότητα του εργασιακού της χώρου. Μετά την κατάκτηση της 2ης θέσης στα Best Workplaces Hellas 2024, έφτασε και στην κορυφή της Ευρώπης. Το Great Place To Work, ο παγκόσμιος ηγέτης στην έρευνα εργασιακού περιβάλλοντος, συμπεριέλαβε τον ελληνικό Όμιλο στη λίστα Best Small & Medium Workplaces in Europe για το 2024.

Περισσότεροι από 1,3 εκατομμύρια εργαζόμενοι σε όλη την Ευρώπη ρωτήθηκαν για την εργασιακή εμπειρία τους. Και  o όμιλος  ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ κατάφερε να ξεχωρίσει ανάμεσα στις 100 κορυφαίες εταιρείες!

Μόλις πέρυσι, το 2023, ο Ομιλος της ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ έλαβε την Πιστοποίηση του Great Place to Work. Το περασμένο καλοκαίρι βρέθηκε στη 2η θέση στα Best Workplaces Hellas 2024. Και τώρα, έφτασε στην κορυφή της Ευρώπης!

Για τον όμιλο  ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ, αυτή η διάκριση είναι η επιβεβαίωση του οράματος  για ένα εργασιακό περιβάλλον που εμπνέει, σέβεται και αναπτύσσει τους ανθρώπους τους.

Ετικέτες

Yamaha: Νέες στολές για το ανθρώπινο δυναμικό

Πρώτη αλλαγή στο design μετά από… 40 χρόνια
Νέες στολές Yamaha
Κώστα Γκαζή
Από τον

Κώστα Γκαζή

3/10/2024

Η Yamaha Motor, αλλάζει ριζικά τις ενδυμασίες στο εργατικό προσωπικό της, ξεκινώντας από το εργοστάσιο της Ιαπωνίας, με το τελικό τους σχέδιο να εγκρίνεται με διαδικτυακή ψηφοφορία των υπαλλήλων.

Οι υπάρχουσες ενδυμασίες που φέρουν οι εργαζόμενοι και υπάλληλοι της Yamaha, είναι περίπου οι ίδιες εδώ και 40 χρόνια -από το μακρινό 1982. Οι νέες στολές, που αποτελούν την τρίτη γενιά από καταβολής της εταιρείας, περιλαμβάνουν σακάκι, παντελόνι και καπέλο, με κύριο συστατικό το μαύρο χρώμα, και ασημί και κόκκινες λεπτομέρειες. Επίσης, για τα ανώτερα στελέχη στους άντρες θα διατεθεί επιπλέον παντελόνι χρώματος γκρι και για τις γυναίκες σε μπεζ. Όλα τα παραπάνω κατασκευάστηκαν από ελαφρύ και ελαστικό ύφασμα, δημιουργώντας άνεση κινήσεων, ενώ τα ρούχα φέρουν χρηστικές και διακριτικές τσέπες.

Για να φτάσει στο τελικό σχέδιο επιλογής, η εταιρεία ζήτησε τις απόψεις των εργαζομένων, άντρων και γυναικών διαφόρων ηλικιών και εργασιακών ρόλων, όπως οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία αλλά και το γραφείο. Δεκατέσσερα πρωτότυπα δημιουργήθηκαν μέσω της παραπάνω διαδικασίας, ενώ το πιο δημοφιλές πρωτότυπο επιλέχθηκε με διαδικτυακή ψηφοφορία ανοιχτή σε όλους τους εργαζόμενους στις εγχώριες εταιρείες του ομίλου. Ο σχεδιασμός και οι προδιαγραφές τους βελτιώθηκαν περαιτέρω πριν οριστικοποιηθούν, ενσωματώνοντας περισσότερα από 10.000 σχόλια και αιτήματα, συμπεριλαμβανομένων αυτών που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια δοκιμών τους.