Ανάκληση Harley Davidson CVO Street Glide, CVO Road Glide

Το σωληνάκι του πίσω φρένου μπορεί να έρθει σε επαφή με την εξάτμιση
Ανάκληση Harley-Davidson CVO
Κώστα Γκαζή
Από τον

Κώστα Γκαζή

14/11/2023

Το σύστημα RAPEX για τις ανακλήσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης αναφέρει ανάκληση για τα Harley Davidson CVO Street Glide και CVO Road Glide με ημερομηνίες κατασκευής 11.04.2023 – 6.09.2023.

Ο λόγος της ανάκλησης είναι πως το σωληνάκι του πίσω φρένου μπορεί να έρθει σε επαφή με την εξάτμιση. Ως αποτέλεσμα, το σωληνάκι μπορεί να λιώσει, και ο αναβάτης να μείνει από πίσω φρένο, κάτι που θα μπορούσε να αυξήσει την πιθανότητα ατυχήματος. Τα μοντέλα που επηρεάζονται έχουν κατασκευαστεί στις Η.Π.Α. μεταξύ 11.04.2023 – 6.09.2023, έχουν ευρωπαϊκή έγκριση τύπου e4*168/2013*00016*11 (FL3), ενώ ο κωδικός ανάκλησης της εταιρείας είναι ο 0184

Ετικέτες

Yamaha: Νέες στολές για το ανθρώπινο δυναμικό

Πρώτη αλλαγή στο design μετά από… 40 χρόνια
Νέες στολές Yamaha
Κώστα Γκαζή
Από τον

Κώστα Γκαζή

3/10/2024

Η Yamaha Motor, αλλάζει ριζικά τις ενδυμασίες στο εργατικό προσωπικό της, ξεκινώντας από το εργοστάσιο της Ιαπωνίας, με το τελικό τους σχέδιο να εγκρίνεται με διαδικτυακή ψηφοφορία των υπαλλήλων.

Οι υπάρχουσες ενδυμασίες που φέρουν οι εργαζόμενοι και υπάλληλοι της Yamaha, είναι περίπου οι ίδιες εδώ και 40 χρόνια -από το μακρινό 1982. Οι νέες στολές, που αποτελούν την τρίτη γενιά από καταβολής της εταιρείας, περιλαμβάνουν σακάκι, παντελόνι και καπέλο, με κύριο συστατικό το μαύρο χρώμα, και ασημί και κόκκινες λεπτομέρειες. Επίσης, για τα ανώτερα στελέχη στους άντρες θα διατεθεί επιπλέον παντελόνι χρώματος γκρι και για τις γυναίκες σε μπεζ. Όλα τα παραπάνω κατασκευάστηκαν από ελαφρύ και ελαστικό ύφασμα, δημιουργώντας άνεση κινήσεων, ενώ τα ρούχα φέρουν χρηστικές και διακριτικές τσέπες.

Για να φτάσει στο τελικό σχέδιο επιλογής, η εταιρεία ζήτησε τις απόψεις των εργαζομένων, άντρων και γυναικών διαφόρων ηλικιών και εργασιακών ρόλων, όπως οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία αλλά και το γραφείο. Δεκατέσσερα πρωτότυπα δημιουργήθηκαν μέσω της παραπάνω διαδικασίας, ενώ το πιο δημοφιλές πρωτότυπο επιλέχθηκε με διαδικτυακή ψηφοφορία ανοιχτή σε όλους τους εργαζόμενους στις εγχώριες εταιρείες του ομίλου. Ο σχεδιασμός και οι προδιαγραφές τους βελτιώθηκαν περαιτέρω πριν οριστικοποιηθούν, ενσωματώνοντας περισσότερα από 10.000 σχόλια και αιτήματα, συμπεριλαμβανομένων αυτών που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια δοκιμών τους.